Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу с видом на жительство». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Каждый работник имеет право на безопасные условия труда и охрану труда. Со стороны работодателя данное право обязан обеспечить сертифицированный специалист по охране труда, наличие его в штате компании или привлечение для работы по договору — строгая обязанность работодателя. Если работников меньше 20 человек, то функции специалиста по безопасности труда может выполнять директор компании при наличии у него сертификата.
Если работают от 20 до 100 сотрудников, то компания должна иметь в штате или по договору минимум одного специалиста по безопасности труда. При наличии 100 или более сотрудников работодатель обязан создать службу безопасности труда не менее чем из двух человек.
За нарушение требования предусмотрено предупреждение или штраф в размере от 400 до 20 тыс. лари.
Разобраться во всех тонкостях трудовых отношений в Грузии поможет юридическая компания JUST Advisors, предоставляющая юридические услуги как бизнесу, так и частным лицам. JA помогает с оформлением документов, обеспечивает ведение кадрового учета, консультирует в области трудового права и участвует в разрешении трудовых конфликтов, в том числе в судебном порядке.
Преимущества и недостатки работы в госслужбе
Вопреки всеобщему мнению, зарплата в госорганах невелика. В зависимости от региона средняя зарплата госслужащего 20 000 – 30 000 рублей. Есть руководящие должности, на которых зарплата выше, но на них сложнее устроиться. Но всё же у службы в государственных органах есть свои преимущества:
1. Стабильность. Ни кризисы, ни сложная экономическая ситуация не повлияют на вашу работу. В то время как любая коммерческая структура зависит от стабильности в экономике, курса валют, роста цен на бензин, у госслужащего всегда будет работа со стабильной зарплатой.
2. Пенсионные отчисления. Конечно, у всех госслужащий «белая» зарплата и соответственно отчисления в пенсионный фонд высоки-е, что гарантирует достойную пенсию в будущем.
3. Карьерный рост. Если вы хорошо выполняете свою работу, то вам практически гарантировано повышение по службе со временем.
4. Социальные льготы. Это один из самых приятных пунктов. Льготы госслужащих делятся на:
• Надбавка за выслугу лет;
• Надбавка за особые условия службы;
• Надбавка за работу с государственной тайной;
• Единовременная выплата к отпуску в размере двух зарплат;
• Помимо законных 30 (вместо 28 дней у гражданских лиц) отпускных дней в году, госслужащие имеют право на дополнительный отпуск до 10 дней в зависимости от стажа.
• Госслужащим предоставляют жилье, если у него нет собственного, или компенсируют арендную плату;
• Чиновник может рассчитывать на субсидию от государства для приобретения собственной квартиры;
• Скидка на коммунальные услуги;
Помимо всех привилегий, работа в госслужбе накладывает также свои ограничения. К ним относятся:
Несмотря на все вышеперечисленные недостатки, преимущества в государственной службе существенно весомее. Поэтому работа в органах государственной власти достойна того, чтобы поступить в академию государственной службы и трудиться ради благосостояния своей страны.
Как видите, в государственной службе есть масса преимуществ, ради которых стоит пытаться устроиться в гос. учреждения. Невысокая зарплата может быть компенсирована дополнительными выплатами, и ваш средний доход будет намного выше, плюс экономия на аренде, транспорте и коммунальных услугах.
Стереотип второй: хочешь карьеру — иди в бизнес
Долгое время считалось, что инициативным и амбициозным людям в чиновничьих кабинетах не выжить — мол, там требуется только умение быть винтиком в большом механизме. Но я с этим не согласен. Люди с проактивной жизненной позицией, готовые брать ответственность на себя, точно будут замечены на госслужбе. Конечно, будет непросто, но наверняка интересно.
Другое дело, что вряд ли получится быстро удовлетворить карьерные амбиции. Необходимо поработать на различных должностях. И путь по служебной лестнице — непростой и затратный по времени.
По моим ощущениям, проще пойти в бизнес и потом уже попробовать приземлиться на высокую должность в госслужбе. Есть, правда, другой вариант — стать победителем открытого конкурса «Лидеры России», тогда получится быстро стать директором департамента какого-либо ведомства. Но если не знаешь систему изнутри, трудно оперативно войти в работу.
Что касается частных компаний, я вижу, что в последнее время они принимают форму «плоских» организаций, в которых практически нет возможности вертикального карьерного роста. Шансы получить повышение на старте карьеры минимальны: влево-вправо можно развиваться, а вот двинуться вверх — почти нереально.
Условия работы в министерствах
Работа на госслужбе в период кризисов всегда является наиболее устойчивой сферой, где люди могут не бояться оказаться на улице. С другой стороны, в период стабильной растущей экономики условия работы в министерствах и на госслужбе в целом заметно уступают условиям, которые можно найти в частном бизнесе.
Правительство и все органы управления нашей огромной страной — это очень большая структура. На начало 2022 года количество федеральных государственных гражданских служащих составляло около 37 тысяч человек, а общее количество госслужащих в РФ – более 2,3 млн. человек. Тем более в 2022 году Россия прирасла новыми крупными территориями с миллионами новых жителей и тысячами новых чиновников, но и также серьезными проблемами и вызовами. Соответственно, условия работы, зарплаты и уровень нагрузки в разных учреждениях и структурах может быть очень разным.
Самый топовый уровень госслужбы – это работа в федеральных министерствах. Среди них тоже существует рейтинг престижности и топ из топов – это «Большая четверка» министерств: Мин Обороны, МИД, Мин Фин и министерство экономического развития. В этих министерствах самые высокие зарплаты и степень влияния на жизнь в стране. Но сами зарплаты, в среднем, ниже, чем в бизнесе на таком уровне принятия решений.
Требования к кандидатам на госслужбу в министерства
Для большинства вакансий в «большую четверку» министерств требуются специалисты с образованием по специальности «юриспруденция», «экономика», «менеджмент». Но, даже если у вас образование из другой сферы, для вас открыты двери многих других направлений работы в министерствах.
Как пишут сами госслужащие из министерств, новичков долго учат перед тем, как направить на ответственные участки. Все понимают, что сначала требуется наработать опыт и понять основные правила работы. К кандидатам предъявляются следующие основные:
- в обязательном порядке владение грамотным письменным и устным русским языком;
- умение ясно и понятно излагать свои мысли и замечания по проектам и документам;
- умение ориентироваться в существующей нормативной правовой базе;
- стремление формировать оптимизационные предложения в рамках зоны ответственности;
- навыки правильной обработки входящей и исходящей корреспонденции.
При отборе кандидатов больше ценится стремление работать и коммуникативные навыки, чем технический опыт и знания. Последнее можно легко приобрести.
Мне всегда хотелось преподавать и я рвался к этой цели: ещё во время учёбы в вузе я ни дня не работал на стороне, выполняя всякие вузовские поручения и впахивая забесплатно во вторую смену после учёбы. Всё было ради двух вещей: поступления в аспирантуру (ради науки, с армией всё было улажено чуть ли не с рождения) и права преподавать. Я учился на финансовом факультете и знал, что хочу преподавать статистику: омерзительную и нелюбимую всеми на первый взгляд, но очень крутую на самом деле. Я спал и видел, как отменю лекции старушки-преподавательницы, возьму ноут и проектор, займу со студентами компьютерный класс и покажу им настоящее лицо статистики (это были 2006-2009 гг, тогда Excel был супер востребованным скиллом у работодателей).
Я упоротый упорный, я взялся. Я поступил в очную бюджетную аспирантуру на кафедру экономики (все вступительные — 5, ни единого слова блата, занял одно место из 2, конкурс был 12 человек на место — да, хвастаюсь, это было незабываемо гордо). Я сам, на фоне пожилого и ленивого научного руководителя, начал писать адовую диссертацию про математические модели в маркетинге и быстро схватился за преподавание. Сбылось всё: проектор, медийные лекции, новых подход к изучению статистики, первый раз за микрофоном в зале-горке… Я читал первую, вторую, третью лекцию. Четвёр… я поднял глаза на своих студентов на сложноватой теме — понимал, что по индексам Ласпейреса и Пааше точно будут вопросы. Осёкся. На меня смотрели десятки пустых, безразличных глаз, кто-то играл в тетрис или змейку (тогда другого почти не было), кто-то спал, парочка на заднем ряду сидела, обнявшись. Им это было не надо. Им были не нужны крутые занятия в Excel. Ничего не нужно. Я не валил на сессии, у меня была пара звёздочек, ради которых я продолжал гореть, но даже сейчас я пишу на Хабр, а в глазах — жующие лица.
Кроме преподавания, я работал в структуре проректора по науке, но и там всё было грустно: заработная плата 7500, много несправедливого и удивительного для меня, 22-летнего. Как сейчас помню, как я стоял перед банкоматом и думал, что дальше — что будет, когда папе настанет пора выходить на пенсию…а если семья? Мне было стыдно за доходы в нашем образовании.
Благодаря (да-да, благодаря!) несчастному случаю я уволился из своего вуза и через 2 недели вышел на свою первую работу в бизнесе, которая на 4 года стала моей армией и моим крещением огнём и мечом. Я оставил диссертацию, но дотянул аспирантуру, изредка читая скучные лекции для заочников — им ни статистика, ни экономический анализ, ни финансовая математика были не нужны.
Преимущества и недостатки работы в госслужбе
Вопреки всеобщему мнению, зарплата в госорганах невелика. В зависимости от региона средняя зарплата госслужащего 20 000 – 30 000 рублей. Есть руководящие должности, на которых зарплата выше, но на них сложнее устроиться. Но всё же у службы в государственных органах есть свои преимущества:
1. Стабильность. Ни кризисы, ни сложная экономическая ситуация не повлияют на вашу работу. В то время как любая коммерческая структура зависит от стабильности в экономике, курса валют, роста цен на бензин, у госслужащего всегда будет работа со стабильной зарплатой.
2. Пенсионные отчисления. Конечно, у всех госслужащий «белая» зарплата и соответственно отчисления в пенсионный фонд высоки-е, что гарантирует достойную пенсию в будущем.
3. Карьерный рост. Если вы хорошо выполняете свою работу, то вам практически гарантировано повышение по службе со временем.
4. Социальные льготы. Это один из самых приятных пунктов. Льготы госслужащих делятся на:
- Дополнительные выплаты и отпуск:
• Надбавка за выслугу лет;
• Надбавка за особые условия службы;
• Надбавка за работу с государственной тайной;
• Единовременная выплата к отпуску в размере двух зарплат;
• Помимо законных 30 (вместо 28 дней у гражданских лиц) отпускных дней в году, госслужащие имеют право на дополнительный отпуск до 10 дней в зависимости от стажа.
- Жилищные льготы:
• Госслужащим предоставляют жилье, если у него нет собственного, или компенсируют арендную плату;
• Чиновник может рассчитывать на субсидию от государства для приобретения собственной квартиры;
• Скидка на коммунальные услуги;
- Дополнительная пенсия за выслугу лет
- Скидка на проезд либо компенсация за использование личного автомобиля
- Бесплатное лечение в ведомственных лечебных учреждениях
- Отдых в ведомственных санаториях и пансионатах со скидкой.
Помимо всех привилегий, работа в госслужбе накладывает также свои ограничения. К ним относятся:
- Госслужащим не разрешается заниматься коммерческой деятельностью, не должны каким-либо образом содействовать предпринимателям и коммерческим организациям.
- Нельзя покупать акции или прочие ценные бумаги для дополнительного дохода.
- Чиновники не могут участвовать в забастовках и других мероприятиях подобного характера.
- Человеку на госслужбе запрещено разглашать информацию о своей работе, особенно если это касается государственной тайны.
- Госслужащие не имеют права брать какие-либо ценные подарки, это преследуется законом.
Какие тенденции наблюдаются в настоящее время?
Рынок труда активно реагирует на меняющуюся обстановку в стране. Экономический подъем организаций, сосредоточенных в государственном секторе, поддержка бюджетных предприятий со стороны Правительства, привела к тому, что работники бюджетной сфере не испытывают на себе негативные экономические колебания. Постепенно, за несколько десятилетий уровень заработной платы сравнялся с коммерческими организациями, а в определенных сферах оплата труда стала выше, чем в коммерческих областях. Работники высоко оценили стабильность бюджетной сферы, индексацию уровня заработной платы.
Коммерческие организации, которые работают в нише среднего и малого бизнеса, наоборот терпят убытки. И это отражается на условиях трудовой деятельности наемного персонала. Многие из таких фирм не соблюдают ТК РФ, берут на работу людей без оформления. Это негативно сказывается на человеке, который не защищен законом. Он бесправен, а если и решит пожаловаться на нерадивого работодателя, доказать его присутствие на работе без договора будет очень сложно. Оптимизация бизнес-процессов в малых коммерческих фирмах – широкое понятие, включающее в себя адаптацию бизнеса к новым условиям. Это комплекс мероприятий, которые по непонятным причинам во многих случаях направлены на ухудшение положения сотрудников на работе.
Приведем простой пример:
Фирма относится к сегменту среднего бизнеса. Сотрудникам позволено оформиться в штат, но работодатель не настаивает на этом. У него работают люди неофициально, никого такая ситуация не заботит. Один из сотрудников в течение года работал оператором колл-центра, был абсолютно лоялен к работодателю. Никаких проблем с человеком не наблюдалось, работу он не прогуливал, не употреблял спиртное. После выхода из отпуска, который в данной компании не оплачивается, в кабинете руководителя ему было предложено перейти на другое место работы. В частности, на должность кладовщика с графиком 5/2. Ранее, на должности оператора сотрудник работал по графику 2/2, он его устраивал. Заработная плата на пятидневке такая же, как на сменном графике. Логично, что сотруднику такие условия не подошли. Вместо того чтобы оставить его на прежней должности, человека просто убрали из фирмы. Вопиющее нарушение трудовых прав никем не было замечено.
Это один из самых негативных сценариев, который случается не так редко, как хотелось бы. Причина – отсутствие трудового договора, понимания со стороны работодателя, что закон необходимо соблюдать.
Специфика трудовой миграции в Грузию
Население Грузии в 2023 году оставляет около 4 млн человек. Согласно последней переписи, в стране проживает 86,8% грузин, 6,3% азербайджанцев, 4,5% армян, 0,7% русских, 0,2% украинцев и незначительное количество других национальностей. При этом на грузинском говорит около 71% жителей, а на русском до 10%. Официальная религия Грузии – православие, которую исповедуют до 84% населения, а вторая по охвату – ислам, около 10%.
В структуре экономики Грузии львиную долю занимает сфера услуг – 68%, далее следуют промышленность – 22% и сельское хозяйство – 10%. Выращиванием винограда и цитрусовых занимается огромное количество местных жителей, для которых эта деятельность является главным источником дохода. В целом трудоустройство в Грузии в 2023 году возможно в разных областях, но иностранцам требуется с особенной тщательностью анализировать ситуацию на местном рынке труда.
Для успешной подачи заявления на вакансию необходимо сначала заполнить анкету по форме 667-р. В анкете соискатель сообщает сведения о себе: полные анкетные данные, включающие имя, отчество, фамилию, а также факт смены фамилии, если такой был (с указанием причины смены и даты смены); дату и место рождения, гражданство, номер СНИЛС, ИНН. Кроме того, в анкете указываются контактные данные – номер телефона, электронная почта и адрес прописки и проживания.
Гражданин, желающий подать документы на вакансию через портал госслужбы, также указывает в анкете данные документов, удостоверяющих личность, сообщает сведения о своем образовании и трудовой деятельности, наличие допуска к государственной тайне, сведения о воинском учете и сведения о близких родственниках.
После того, как анкета будет заполнена, ее необходимо опубликовать на портале. Если все поля анкеты заполнены должным образом, анкета сразу же публикуется на портале. После этого можно приступать к подаче заявления на вакансию.
При нажатии на кнопку «Подать документы» портал предлагает соискателю выбрать, в качество кого он претендует на эту должность – в качестве гражданина или госслужащего. Если он желает занять должность в качестве гражданина, необходимо приложить к анкете сканы паспорта, а также сканированную копию заявления, трудовой книжки и справки из медучреждения об отсутствии заболеваний, мешающих устройству на гражданскую службу.
Собеседование в госслужбе и в целом работа там.
Решила пойти на госслужбу в министерство и вопроса два: Как сейчас на госслужбе? и какие вопросы задают на собеседовании а точнее на конкурсе? знаю что законы надо знать, но выучить их просто нереально, хотелось бы конкретики. Спасибо заранее всем откликнувшимся! Как правило конкурс проводят уже под конкретного человека,Т.е есть уже человек,которого туда возьмут, а конкурс для проформы.У меня муж сталкивался с этим неоднократно.Приходит толпа в одежде с улицы и обязательно есть пара человек,которые работают там же (напр. в министерстве) и пришли без одежды верхней.Потом они набирают проходной балл по тестированию. Муж набрал 85 % правильных ответов на тестировании,но до следующего этапа не дошел( хотя по условиям конкурса,все,кто набирают более 80% проходят на личное собеседование) а потом на сайте читаем инфу,что по результатам конкурса взяли там васю или машу( именно тех,кто там бродил среди своих ,без верхней одежды.И так уже неоднократно . 🙁 Хоть учитайся ты там эти законы. на вакансию которую я хочу пойти уже был конкурс и он не состоялся 2 месяца назад, когда я сдавала документы я была единственная на эту вакансию. надеюсь что конкурс не на конкретного человека. а что за вопросы на конкурсе мне вот это интересно.. ну неужели никого нет с госслужбы и никто не проходил туда конкурсы.
«Служить бы рад, прислуживаться тошно», — если вы уже поработали в коммерческой сфере, именно эти слова выплывут из школьной программы и заезженной пластинкой будут крутиться у вас в голове. Устроиться на государственную и муниципальную (в город) службу не вот чтобы убийственно сложно: кроме привычного знакомства и дружбы, есть официальная процедура закрытия вакансий (с тестами и мед. справками), возможность отправить резюме напрямую, различные курсы и конкурсы, где вас заметят. И да, на государственной службе всё так как везде: есть трудяги, есть лодыри, или, как однажды обозначился один из знакомых «низшаго рангу», деньгиполучатели. На самом деле, там всегда есть чем заняться и периодически инициатива ценится едва ли не больше, чем в остальных рабочих средах. Ну то есть я вам сейчас не скажу: «Проходите мимо». Если ваш склад характера подходит этому роду деятельности, постараться надо — хотя бы ради опыта. (Важное примечание: речь идёт о гражданской службе, с работой в органах я не сталкивался и не очень-то собираюсь).
Что касается меня, я на госслужбе провёл скромный год, не особо стремясь расти и развиваться — я был слишком молод и уже тогда каким-то седьмым чувством понимал, что хочу в коммерческую сферу, что именно там будут востребованы моё шило в жопе и мой фонтан идей в мозгах. Короче, скучно мне было сидеть, пить чай, возиться в бумагах и бояться лишний файл на ПК открыть.
Что спрашивают на собеседовании в администрации города
Татьяна, скажите, где Вы узнали о нашей компании и предлагаемой вакансии? — Мне дали Ваши координаты в агентстве по подбору персонала. — Работали ли Вы ранее на подобной должности? — Да, я раньше работала менеджером по приему заказов.
— А Вы знаете о том, что по роду работы у нас иногда бывают ситуации, когда необходимо провести переговоры с партнерами из других стран? Владеете ли Вы английским языком? — Да, я готова к таким ситуациям, английским языком владею на уровне не ниже среднего. — Это хорошо.
Тогда мы Вас в ближайшее время пригласим в компанию на собеседование на английском языке с нашим переводчиком. — Спасибо.
— Каково Ваше образование? Какая у Вас специальность по диплому? — Я окончила Новосибирский государственный университет в 2005 году, экономический факультет. По специальности – экономист.
Если человек находится в поиске работы и хочет обратиться в агентство за помощью в трудоустройстве, что его ожидает?
Существует несколько видов организаций, которые оказывают посреднические услуги работодателям и соискателям. Если вы хотите найти себе работу, то, в первую очередь, нужно обратиться на биржу труда. Это учреждение является государственным и за поиск вакансий денег не берёт. Даже если вы не найдёте необходимую вакансию, вы сможете пройти курсы по переквалификации (бесплатно). Чтобы встать на учёт на биржу труда, вам нужно подготовить паспорт, трудовую книжку, аттестаты, дипломы и справку о доходах за последние 3 месяца (при наличии таковой).
Агентства по трудоустройству похожи на биржу труда, только работают они на платной основе. Существует мнение, что в агентстве по трудоустройству всегда в базе данных имеются актуальные вакансии, и их там значительно больше, чем на бирже труда. Агентства по трудоустройству помогают составить резюме и объясняют, как вести себя на собеседовании. В некоторых агентствах даже есть услуга психолога, который обеспечивает поддержку на период поиска вакансий. За полный спектр услуг в таком агентстве нужно будет заплатить от 1000 до 50 000 руб. Такова стоимость услуг по трудоустройству. Если не хотите впустую потратить деньги, обязательно читайте договор. Перед тем, как заключить договор с кадровым агентством, найдите отзывы тех, кто с ним сотрудничал.
Важно! Если контора вызывает хоть малейшие сомнения, держитесь от нее подальше. Среди агентств по трудоустройству существует много мошенников.
Также на рынке труда существует такое понятие как рекрутинговое агентство. Такое агентство представляет интересы работодателей и занимается подбором персонала. Ели биржа труда и агентство по трудоустройству больше нацелены на тех, кто ищет работу, то кадровое агентство получает деньги от работодателей за поиск подходящих сотрудников. В данном случае подача заявок на вакансию для тех, кто ищет работу, является бесплатной.
Самыми рискованными в этом отношении являются агентства по трудоустройству, за услуги которых вы должны заплатить деньги. В основном, все три вида учреждений по поиску вакансии могут быть полезны тому, кто ищет работу. Рекрутинговые агентства, как правило, предлагают выгодные условия тем, у кого высокие профессиональные компетенции. Обладая навыками и стажем, вы без работы долго не останетесь.
Кадровое агентство занимается поиском персонала по определенным запросам работодателей. Однако соискатель может направить рекрутеру своё резюме без запроса, особенно если он является представителем редкой профессии или имеет профессиональный опыт свыше трех лет.
Направляя своё резюме в кадровое агентство, вы можете не получить обратную связь. Для того чтобы найти быстрее работу, лучше направить несколько откликов на вакансию. Когда к вам придут приглашения, вы сможете сделать наиболее выгодный выбор. Если резюме понравится рекрутеру, он может незамедлительно позвонить и пригласить вас на собеседование. Обычно на это уходит 2-4 дня. Если по истечению этого срока не последовал ответ из кадрового агентства, это можно воспринимать как отрицательный ответ на вашу заявку.
Что обязан сделать наниматель при приеме на работу нового сотрудника?
Любой работодатель при приеме на работу нового сотрудника обязан выполнить ряд действий, делающих процесс трудоустройства официальным и юридически правильным. В соответствии с законодательством Республики Беларусь, а также внутренними нормативными документами самой организации, наниматель обязан:
- Заключить с работником трудовой договор. Это может быть контракт (на срок от одного года до пяти лет), трудовой договор на неопределённый срок, срочный трудовой договор (на время выполнения определённой работы) или сезонный трудовой договор (обычно в сельском хозяйстве). При заключении контракта есть определённые выгоды: надбавка к окладу до 50% и дополнительный поощрительный отпуск до 5 дней. Недостатком контракта является ограничение его срока. Это значит, что по окончании срока контракта, заключённого, например, на год, его могут не продлить.
В трудовом договоре (контракте) обязательно должны быть прописаны условия оплаты труда, режим рабочего времени, продолжительность трудового отпуска.
При приёме на работу вам могут установить предварительное испытание на срок до трёх месяцев, это условие также прописывается в контракте. - Издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника.
- Ознакомить вновь принятого работника с его должностной или рабочей инструкцией, где прописаны основные обязанности.
- Ознакомить работника с инструкцией по охране труда и провести вводный инструктаж по охране труда. Это обычно делает инженер по охране труда организации.
- Ознакомить работника с действующими внутренними нормативными документами, обязательными для исполнения всеми работниками. Это Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании и другие локальные документы.
- С работником также может быть заключён договор о полной материальной ответственности, если в его обязанности будет входить работа с ценностями.
- Также работнику могут предложить подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны нанимателя.
- Если вы нанимаетесь на рабочую профессию, требующую применения спецодежды и средств индивидуальной защиты, вам их выдадут согласно нормам.
Далее вам останется только познакомиться со своим рабочим местом, непосредственным руководителем, и приступить к новой интересной работе в выбранной сфере деятельности.
Желаем всем успехов в трудоустройстве!